Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Kompetenzfeldes befassen sich mit der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen am Arbeitsleben. Das Kompetenzfeld analysiert wesentliche Themen im Kontext der beruflichen Teilhabe und bereitet sie für die unterschiedlichen Zielgruppen praxisnah auf.
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Inklusion und Teilhabe
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Über das Thema
Im Projekt REHADAT werden die Themen Arbeitsplatzgestaltung mit Hilfe technischer Hilfsmittel, statistische Hintergründe, Forschungsvorhaben, Chancen der Digitalisierung, Rechtsinformationen, Literatur, Unterstützung und Förderung bei Ausbildung und Beschäftigung oder die Abbildung der Beratungs- und Unterstützungslandschaft in Deutschland aufgegriffen und in den Portalen des Informationsangebotes REHADAT zur Verfügung gestellt. Das Projekt wird im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführt. www.rehadat.de
Im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit erstellt das Kompetenzfeld jährlich die Software IW-Elan. Die Software ermöglicht Unternehmen die Berechnung der Ausgleichsabgabe und elektronische Meldung der Schwerbehindertenanzeige. Die Software wird von mehr als 160.000 Arbeitgebern jährlich genutzt. www.iw-elan.de
Das Kompetenzfeld ist unter anderem Mitglied des European Assistive Technology Information Network (EASTIN, www.eastin.info), der internationalen Arbeitsgruppe ISO 9999 oder des Kompetenzzentrums Soziale Innovation durch Inklusion der Technischen Hochschule Köln (SIDI).
Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Zwischenstand Inklusion: Vorgaben und Umsetzung
Der Koalitionsvertrag der Bundesregierung hat dem Thema »Inklusion von Menschen mit Behinderungen« einen eigenen kurzen Abschnitt gewidmet. Ganz Deutschland soll in allen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens barrierefrei werden.
Andrea Kurtenacker IW
![Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen](/fileadmin/_processed_/8/9/csm_Behinderung_GettyImages-1187821101-creative_4999a08a1c.jpg)
Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen
Derzeit klagen Unternehmen nicht nur über Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Beschäftigten, sondern auch bei der internen Beförderung von Mitarbeitern in vakante Führungspositionen. Menschen mit Behinderungen sind derzeit in Führungspositionen ...
Carolin Fulda / Oliver Stettes IW
![Ein Mitarbeiter im Rollstuhl montiert elektronische Komponenten. Oftmals sind Menschen mit Behinderungen sehr gut qualifiziert. Ein Mitarbeiter im Rollstuhl montiert elektronische Komponenten. Oftmals sind Menschen mit Behinderungen sehr gut qualifiziert.](/fileadmin/_processed_/d/7/csm_Behinderung-GettyImages-1150892608-creative_4aaa1b52b4.jpg)
Tag der Menschen mit Behinderungen: Mit Inklusion gegen den Fachkräftemangel
Die Bevölkerung altert, immer mehr Unternehmen können offene Stellen nicht besetzen – der Fachkräftemangel bedroht die deutsche Wirtschaft. Viele Unternehmen hoffen auf Unterstützung aus dem Ausland, dabei schlummern hierzulande noch ungenutzte Potenziale. Das ...
Eva Eisch / Johanna Margareta Krechel IW
![Unkenntliche junge Frau, die auf ihrem Laptop tippt. Unkenntliche junge Frau, die auf ihrem Laptop tippt.](/fileadmin/_processed_/3/f/csm_Tippende_H%C3%A4nde-Laptoptastatur-GettyImages-1396076634-creative_9f6ffff0a7.jpg)
Arbeiten mit Long COVID: Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung
Nach einer SARS-CoV-2-Infektion kann es zu gesundheitlichen Langzeitfolgen, auch als Long COVID bezeichnet, kommen. Dies betrifft häufig Personen im erwerbsfähigen Alter.
Mareike Decker / Carolin Fulda / Maisun Lange IW
Unsere Experten
![Petra Bergerhof Petra Bergerhof](/fileadmin/_processed_/d/9/csm_Bergerhof__Petra_02_ec3013c58d.jpg)
![Anja Brockhagen Anja Brockhagen](/fileadmin/_processed_/9/b/csm_Brockhagen_Anja_Website_9ecb42366d.jpg)
Anja Brockhagen
Wissenschaftliche Referentin in den Projekten REHADAT und IW-Elan
Tel: 0221 4981-845 Mail: brockhagen@iwkoeln.de![Eva Eisch Eva Eisch](/fileadmin/_processed_/5/2/csm_EISCH_EVA_original_01_baa6d2701a.jpg)
![Heike Knaak Heike Knaak](/fileadmin/_processed_/0/2/csm_Knaak__Heike_02_95f4f93191.jpg)
Heike Knaak
Wissenschaftliche Referentin im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-814 Mail: knaak@iwkoeln.de![Andrea Kurtenacker Andrea Kurtenacker](/fileadmin/_processed_/2/6/csm_Kurtenacker__Andrea_01_0c8ee3faf5.jpg)
Andrea Kurtenacker
Leiterin des Clusters Berufliche Teilhabe und Inklusion und Projektleitung REHADAT
Tel: 0221 4981-820 Mail: kurtenacker@iwkoeln.de Andrea Kurtenacker![Maisun Lange Maisun Lange](/fileadmin/_processed_/0/b/csm_IW-Maisun_Lange_DPR0551_Roth-iwmedien-RET2f_56d800c91d.jpg)
Maisun Lange
Wissenschaftliche Referentin im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-808 Mail: lange@iwkoeln.de![Britta Lüssem Britta Lüssem](/fileadmin/_processed_/b/a/csm_Luessem_Britta_FRLS0458_5788ba759d.jpg)
![Georg Nacken Georg Nacken](/fileadmin/_processed_/0/9/csm_Nacken__Georg_01_d34232a7a5.jpg)
![Johanna Margareta Offer Johanna Margareta Offer](/fileadmin/_processed_/1/4/csm_Krechel_Johanna_FRLS0142_d164f9281d.jpg)
Johanna Margareta Offer
Wissenschaftliche Referentin im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-540 Mail: offer@iwkoeln.de![Guido Schlagheck Guido Schlagheck](/fileadmin/_processed_/8/f/csm_Schlagheck__Guido_01_933d1fca17.jpg)
Guido Schlagheck
Wissenschaftlicher Referent im Projekt IW-Elan
Tel: 0221 4981-858 Mail: schlagheck@iwkoeln.deCornelia Schwarzer
Sachbearbeiterin im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-790 Mail: Schwarzer@iwkoeln.de![Hannah Milena Seichter Hannah Milena Seichter](/fileadmin/_processed_/2/9/csm_Seichter_Hannah_Milena_9dc31c0d1e.png)
Hannah Milena Seichter
Wissenschaftliche Referentin
Tel: 0221 4981-514 Mail: Seichter@iwkoeln.de Hannah Milena Seichter![Martin Selbach Martin Selbach](/fileadmin/_processed_/1/1/csm_Selbach_Martin_FRLS2174_d97c549e7e.jpg)
Martin Selbach
Stellvertretende Leitung REHADAT und Leitung IW-Elan
Tel: 0221 4981-836 Mail: selbach@iwkoeln.de![Thomas Stude Thomas Stude](/fileadmin/_processed_/b/a/csm_IW-Thomas_Stude_DPR0763_Roth-iwmedien-RET2f_c72165e838.jpg)
![Frank Tomaszewski Frank Tomaszewski](/fileadmin/_processed_/e/5/csm_Tomaszewski__Frank_01_d746efdda9.jpg)
Frank Tomaszewski
Wissenschaftlicher Referent im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-809 Mail: tomaszewski@iwkoeln.de![Philipp Johann Trögeler Philipp Johann Trögeler](/fileadmin/_processed_/2/9/csm_Troegeler_Philipp_FRLS2179_1_53e2648622.jpg)
Philipp Johann Trögeler
Wissenschaftlicher Referent im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-835 Mail: troegeler@iwkoeln.de![Peter M. van Haasteren Peter M. van Haasteren](/fileadmin/_processed_/c/6/csm_van_Hasteeren__Peter_01_954fdd3f05.jpg)
Peter M. van Haasteren
Wissenschaftlicher Referent im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-843 Mail: haasteren@iwkoeln.de![Rufus Witt Rufus Witt](/fileadmin/_processed_/b/6/csm_Witt_Rufus_Freisteller_89512c0ae6.jpg)
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Zwischenstand Inklusion: Vorgaben und Umsetzung
Der Koalitionsvertrag der Bundesregierung hat dem Thema »Inklusion von Menschen mit Behinderungen« einen eigenen kurzen Abschnitt gewidmet. Ganz Deutschland soll in allen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens barrierefrei werden.
Andrea Kurtenacker IW
![Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen](/fileadmin/_processed_/a/8/csm_IW-Report_2024-Karriereambitionen-von-Menschen-mit-Behinderung_bf27f9ec7f.png)
Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen
Derzeit klagen Unternehmen nicht nur über Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Beschäftigten, sondern auch bei der internen Beförderung von Mitarbeitern in vakante Führungspositionen. Menschen mit Behinderungen sind derzeit in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Carolin Fulda / Oliver Stettes IW
![Ein Mitarbeiter im Rollstuhl montiert elektronische Komponenten. Oftmals sind Menschen mit Behinderungen sehr gut qualifiziert. Ein Mitarbeiter im Rollstuhl montiert elektronische Komponenten. Oftmals sind Menschen mit Behinderungen sehr gut qualifiziert.](/fileadmin/_processed_/d/7/csm_Behinderung-GettyImages-1150892608-creative_4aaa1b52b4.jpg)
Tag der Menschen mit Behinderungen: Mit Inklusion gegen den Fachkräftemangel
Die Bevölkerung altert, immer mehr Unternehmen können offene Stellen nicht besetzen – der Fachkräftemangel bedroht die deutsche Wirtschaft. Viele Unternehmen hoffen auf Unterstützung aus dem Ausland, dabei schlummern hierzulande noch ungenutzte Potenziale. Das Zauberwort heißt Inklusion.
Eva Eisch / Johanna Margareta Krechel IW
![Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung](/fileadmin/_processed_/3/4/csm_IW-Trends_2023-04-06_Decker_et_al_barrierefrei_cbe4b49727.png)
Arbeiten mit Long COVID: Auswirkungen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung
Nach einer SARS-CoV-2-Infektion kann es zu gesundheitlichen Langzeitfolgen, auch als Long COVID bezeichnet, kommen. Dies betrifft häufig Personen im erwerbsfähigen Alter.
Mareike Decker / Carolin Fulda / Maisun Lange IW
![Wie die Verhaltensökonomik helfen kann, Hürden in der Einstellung von Menschen mit Behinderung zu überwinden Wie die Verhaltensökonomik helfen kann, Hürden in der Einstellung von Menschen mit Behinderung zu überwinden](/fileadmin/_processed_/8/9/csm_IW-Report_2023-Inklusion-st%C3%A4rken_2b4ed426d0.png)
Inklusion am Arbeitsplatz stärken
In den letzten Jahrzehnten hat die Förderung von Diversität am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung gewonnen. Diversität umfasst dabei die Bildung von Teams und deren beruflicher Potenzialfreisetzung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Julia Hensen / Philipp Johann Trögeler IW
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