Die betriebliche Personalpolitik dient dem Ziel, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Der demografische Wandel erschwert diese Aufgabe zunehmend. Alternde und heterogene Belegschaften stellen zugleich differenzierte und häufig wechselnde Ansprüche an die Personalpolitik. Unternehmen, denen es gelingt, die Herausforderungen zu bewältigen und die unterschiedlichen Anforderungen auszubalancieren, sind gut für die Zukunft gerüstet. In empirischen Analysen zeigen die Personalökonomen des IW, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, motivieren und deren Fähigkeiten weiterentwickeln können – und zwar in allen Phasen der Erwerbsbiografie. Die Wissenschaftler begleiten zudem Projekte in der betrieblichen Praxis.
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Personalpolitik
![Computerprogrammierer arbeitet an neuem Softwareprogramm. Computerprogrammierer arbeitet an neuem Softwareprogramm.](/fileadmin/_processed_/6/5/csm_Digitalisierung-Unternehmen-GettyImages-1212006391-creative_95c3b5a7c3.jpg)
Trotz schwacher Konjunktur: Betriebe möchten teils mehr Personal einstellen
Jeder achte Betrieb plant, die Beschäftigung auszubauen, obwohl ein gleichbleibendes oder sogar sinkendes Produktionsniveau erwartet wird. Das offenbart die IW-Konjunkturumfrage im Frühjahr 2024.
Stefanie Seele IW
![Junge glückliche Frau konzentriert sich auf ihren Laptop in einer Holznische. Die entspannte Umgebung im Freien betont Komfort und Produktivität. Junge glückliche Frau konzentriert sich auf ihren Laptop in einer Holznische. Die entspannte Umgebung im Freien betont Komfort und Produktivität.](/fileadmin/_processed_/5/c/csm_Workation-GettyImages-2148222386-creative_b6c48414df.jpg)
Workation: Chancen und Herausforderungen
Die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten ist Wunsch vieler Beschäftigten. Rund 15 Prozent der deutschen Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden derzeit die Möglichkeit einer Workation an.
Sarah Pierenkemper / Jennifer Potthoff / Oliver Stettes IW
![Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen](/fileadmin/_processed_/8/9/csm_Behinderung_GettyImages-1187821101-creative_4999a08a1c.jpg)
Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen
Derzeit klagen Unternehmen nicht nur über Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Beschäftigten, sondern auch bei der internen Beförderung von Mitarbeitern in vakante Führungspositionen. Menschen mit Behinderungen sind derzeit in Führungspositionen ...
Carolin Fulda / Oliver Stettes IW
![Gruppe von Fachleuten, die an ihren Schreibtischen in einem Großraumbüro arbeiten. Gruppe von Fachleuten, die an ihren Schreibtischen in einem Großraumbüro arbeiten.](/fileadmin/_processed_/3/8/csm_Gesundheitsmanagement-Gro%C3%9Fraumb%C3%BCro-GettyImages-1425175387-creative_b31379a171.jpg)
Betriebliche Gesundheitsförderung – resilient in Krisenzeiten
Hohe Krankenstände rücken die Gesundheitsförderung wieder verstärkt in den betrieblichen Fokus. Daten des IW-Personalpanels zeigen die Vielfalt und Verbreitung des betrieblichen Angebots. Auch die individuelle Resilienz wird vielerorts gestärkt – rund jedes ...
Andrea Hammermann IW
Unsere Experten
![Andrea Hammermann Andrea Hammermann](/fileadmin/_processed_/4/e/csm_Hammermann-Dr.-Andrea_4510f9e0b1.jpg)
Dr. Andrea Hammermann
Senior Economist für Arbeitsbedingungen und Personalpolitik
Tel: 0221 4981-314 Mail: hammermann@iwkoeln.de![Oliver Stettes Oliver Stettes](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_Stettes-Dr.-Oliver_b37fb9eaea.jpg)
Dr. Oliver Stettes
Leiter des Clusters Arbeitswelt und Tarifpolitik
Tel: 0221 4981-697 Mail: stettes@iwkoeln.de Oliver StettesPatricia Traub
Wissenschaftliche Referentin im Projekt REHADAT
Tel: 0221 4981-801 Mail: traub@iwkoeln.deAlle Beiträge
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Trotz schwacher Konjunktur: Betriebe möchten teils mehr Personal einstellen
Jeder achte Betrieb plant, die Beschäftigung auszubauen, obwohl ein gleichbleibendes oder sogar sinkendes Produktionsniveau erwartet wird. Das offenbart die IW-Konjunkturumfrage im Frühjahr 2024.
Stefanie Seele IW
![Workation: Chancen und Herausforderungen Workation: Chancen und Herausforderungen](/fileadmin/_processed_/f/9/csm_IW-Kurzbericht_2024-Workation_ad5b3d6a4d.png)
Workation: Chancen und Herausforderungen
Die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten ist Wunsch vieler Beschäftigten. Rund 15 Prozent der deutschen Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden derzeit die Möglichkeit einer Workation an.
Sarah Pierenkemper / Jennifer Potthoff / Oliver Stettes IW
![Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen](/fileadmin/_processed_/a/8/csm_IW-Report_2024-Karriereambitionen-von-Menschen-mit-Behinderung_bf27f9ec7f.png)
Welche Faktoren beeinflussen die Karriereambitionen von Menschen mit Behinderungen
Derzeit klagen Unternehmen nicht nur über Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Beschäftigten, sondern auch bei der internen Beförderung von Mitarbeitern in vakante Führungspositionen. Menschen mit Behinderungen sind derzeit in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Carolin Fulda / Oliver Stettes IW
![Betriebliche Gesundheitsförderung – resilient in Krisenzeiten Betriebliche Gesundheitsförderung – resilient in Krisenzeiten](/fileadmin/_processed_/7/8/csm_IW-Kurzbericht_2024-Betriebliche-Gesundheitsf%C3%B6rderung_ec64c2f9f2.png)
Betriebliche Gesundheitsförderung – resilient in Krisenzeiten
Hohe Krankenstände rücken die Gesundheitsförderung wieder verstärkt in den betrieblichen Fokus. Daten des IW-Personalpanels zeigen die Vielfalt und Verbreitung des betrieblichen Angebots. Auch die individuelle Resilienz wird vielerorts gestärkt – rund jedes vierte Unternehmen setzt auf Stress- und Resilienztrainings.
Andrea Hammermann IW
![Megatrends und Management als Motor des Wandels Megatrends und Management als Motor des Wandels](/fileadmin/_processed_/7/0/csm_IW-Report_2024-F%C3%BChrung-in-der-Transformation_ee14534e4a.png)
Führung in der Transformation: Megatrends und Management als Motor des Wandels
Die Führungsdynamik in Unternehmen ist einem steten Wandel unterworfen, um den Herausforderungen ihrer jeweiligen Zeit zu begegnen. Heute ergeben sich die größten Einflüsse aus Entwicklungen wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung, der Individualisierung sowie dem Strukturwandel und der Technisierung in der Wirtschaft.
Lena Suling / Julia Wildner IW
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